Hari ini, Pengadilan Banding AS untuk Sirkuit ke-5 menguatkan keputusan sebelumnya oleh Dewan Nasional Hubungan Perburuhan (NLRB) yang menemukan bahwa Elon Musk telah membuat ancaman yang melanggar hukum terhadap kompensasi karyawan ketika dia men-tweet pada tahun 2018 bahwa dia akan menghapus opsi saham karyawan jika mereka berserikat. .
Pada saat itu, Tesla membantah kesimpulan tersebut, menyatakan bahwa tidak ada yang menghentikan pekerja Tesla untuk bergabung dengan serikat pekerja, jadi ini tidak dapat dianggap sebagai ancaman, tetapi pengadilan memihak NLRB, dengan menyatakan sebagai berikut:
“Karena opsi saham adalah bagian dari kompensasi karyawan Tesla dan tidak ada dalam tweet yang menunjukkan bahwa Tesla akan dipaksa untuk menghentikan opsi saham atau bahwa UAW akan menjadi penyebab opsi saham menyerah, bukti substansial mendukung kesimpulan NLRB bahwa tweet adalah ancaman tersirat untuk menghentikan opsi saham sebagai pembalasan atas serikat pekerja.”
Pengadilan juga memerintahkan tweet tersebut dihapus dan menguatkan perintah bahwa Tesla harus mempekerjakan kembali seorang pekerja yang sebelumnya dipecat karena mengorganisir kampanye serikat pekerja di pabriknya di Fremont, California, dan sebagai akibatnya harus membayar terlambat.
Ini bukan pertama kalinya Elon Musk dan Tesla menghadapi kesulitan terkait pengelolaan sumber daya manusia di dalam perusahaan.
Sumber: Orang Dalam Bisnis
